四川某技俩部的一位指挥最近火了安捷情色，引起了山地风云。

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近日，这位指挥在微信群中放出了一番令东谈主歌颂的言论，犹如投放了一颗威力巨大的“炮弹”。他竟宣称，即便职工家里遇到凶事，也必须将其暂且放弃一旁，因为技俩才是重中之重。

此言论一出，转眼点火了职工们内心的怒气。职工们本就承受着使命带来的巨大压力，如今面临如斯不近情面的条件，岂肯不感到盛怒与心寒？而这一事件在网罗上也赶紧发酵，犹如燎原之火，激发了广阔网友的热议，公论的海潮一浪高过一浪。

“如若家里有凶事，先放一边，等使命完成再搞定。”当东谈主们首次听闻这么的语言时，几乎难以置信，甚而怀疑我方的耳朵是不是出了问题。

要知谈，家里有东谈主归天这是多么要紧的事情，它关乎着亲情、伦理和东谈主性的压根。在中国滚滚而至的传统文化中，凶事向来被视为至关弥留的大事。“百善孝为先”这句古训，历经千百年的传承，深深地烙迹在每一个中国东谈主的心中。孝谈在我们的文化体系里永恒占据着举足轻重的地位，它是维系家庭和顺、社会和洽的基石。

商酌词，这位指挥却公然将使命置于孝谈之前。这种作念法不是对传统良习的糟踏，是对东谈主性的残暴吗？这难谈不是要把职工们都变成毫冷凌弃感、只知使命的机器？

这不禁让东谈主质疑，这位指挥是不是从未体验过家庭的平和，欧美BT是不是从未感受过亲东谈主之间的深厚状貌？否则，他怎么连最基本的情面味儿都莫得呢。

使命天然弥留，但它岂肯与存一火辞别的悲悼等量王人不雅？难谈为了使命，就要抛弃东谈主性中最平和、最珍稀的部分？这位指挥的念念维理论几乎令东谈主匪夷所念念，真不知谈他的脑子里究竟在想些什么，难谈确切是被使命的压力冲昏了头脑，以至于失去了最基本的判断和良知？

职场文化，在现时快节拍的社会中，难谈不需要再行审慎地加以念念考和评估吗？“技俩至上”这一理念，被某些企业奉为尺度，他们不管三七二十一地鼓舞工程技俩，无所顾惮偏执他方面的均衡。指挥们时常不仅是理论认识，更是身膂力行，将这种顶点的理念刚毅地堤防给下属。

在这种“技俩至上”的念念维模式遮蔽下，职工们堕入了极为戮力的境地。不管遇到何种辣手的长途，都被条件硬着头皮坚合手使命，涓滴莫得回旋的余步。

就比如，有职工的身段一经出现了严重的健康问题，却依然被条件着力岗亭；甚而住持里发生要紧变故，比如亲东谈主病危机需照看，也弗成请假去尽孝。这种算作，一经严重抵御了基本的东谈主性原则，甚而不错绝不夸张地说是在残暴职工。

如今，数目繁密的公司都在不遗余力地强调这种所谓的狼性文化，仿佛独一不遗余力、拚命使命才算是敬业，否则等于对使命的亵渎。商酌词，这种不雅点是多么的颠倒！东谈主又不是机器，哪能 24 小时握住转啊？机器尚需按期爱护和顾惜，况兼是东谈主呢？

一家企业，要永恒发展、茁壮繁盛，无一不是领有健康、和洽职场文化的。一个健康的职场文化，应当是既高度爱好使命成果，又充分尊重职工的个东谈主生涯。公司和职工之间的关系，理当是互相意会、互相支撑的。

告成的企业，指挥会主动爱护职工的生涯状态，职工也会以愈加裕如的热枕插足使命，从而杀青双赢。的确贤慧的雇主都显明，独一职工在使命中感受到幸福和餍足，简略合理地均衡使命与生涯，公司才略得到可合手续的发展。倘若一味地逼着职工烧毁家庭，只专注于使命，临了只会金蝉脱壳，导致职工身心俱疲，使命成果低下，甚而东谈主才多数流失，给公司带来难以维持的牺牲。

但愿此次事件能给更多的企业敲响警钟，让我们的职场文化变得愈加东谈主性化吧！这不仅需要企业指挥者革新不雅念，爱好职工的福祉，还需要统共社会酿成一种尊重业绩、关爱职工的细腻氛围。

亲爱的读者安捷情色，关于工程指挥放狠话：“家里东谈主死了先臭着，先搞定使命”这件事，你有什么想要说的呢？接待天下留言，接头。